Los beneficios para empleados siguen pensándose en talla única, pero cada persona rinde, enferma, se recupera y envejece de forma distinta. Por eso muchos programas de bienestar no mueven los indicadores que importan. En esta ponencia, María Gilabert presenta un modelo innovador que combina tres tecnologías. La realidad virtual entrena escenarios reales de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. La inteligencia artificial obtiene datos y los convierte los datos en algoritmos que personalizan el plan de acción enfocado a objetivos. La epigenética previene antes de que aparezca el problema de forma personalizada. El resultado son rutas personalizadas de bienestar, rendimiento y longevidad, en las que cada persona decide y vive su propia experiencia, con un impacto medible para la empresa: menos absentismo y menos rotación, y más engagement, más motivación, más rendimiento y más longevidad. El futuro de los beneficios es preventivo, personalizado y centrado en la persona.