En un contexto donde los CV son cada vez más perfectos y la IA generativa puede pulir cualquier candidatura, RR. HH. necesita más evidencia antes de entrevistar. En esta sesión veremos cómo transformar una vacante real en situaciones prácticas que permitan observar criterio, comunicación y forma de resolver problemas. El enfoque no es automatizar la decisión ni rankear candidatos, sino ayudar a los equipos de selección a entrevistar con más contexto, mejores preguntas y revisión humana.