¿Es posible predecir la rotación antes de que ocurra o detectar el talento emergente de forma objetiva? La respuesta es sí. A través del concepto “Feedback predictivo”, esta charla desgranará cómo las organizaciones líderes están utilizando la Inteligencia Artificial para pasar de medir “qué pasó” a entender “qué pasará”. Descubriremos cómo implementar un modelo de Talent Intelligence que elimine sesgos, automatice lo administrativo y sitúe el desarrollo del empleado, sus capacidades, su alineación con la cultura, la motivación, el engagement y la productividad en el centro de la estrategia corporativa, con Ana Mirasierras e Inés Zurbano de Randstad como protagonistas de un caso de éxito que nos permitirá profundizar en cómo llevar este enfoque a la práctica.