La irrupción de la inteligencia artificial en los procesos de gestión de personas abre nuevas oportunidades, pero también plantea importantes retos regulatorios, éticos y organizativos. En esta entrevista, conversaremos con Maite sobre las implicaciones del nuevo Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) para los profesionales de RRHH: qué exige la normativa, cómo impacta en áreas como selección, evaluación del desempeño, people analytics o formación, y qué pasos deben dar las organizaciones para garantizar un uso responsable, transparente y conforme a la regulación. Una oportunidad para entender cómo convertir el cumplimiento normativo en una ventaja estratégica para la gestión del talento.