En un momento en el que el retail se enfrenta a una elevada rotación, dificultades para atraer talento y una creciente presión sobre la productividad, los datos se están convirtiendo en una herramienta clave para anticipar y gestionar los principales retos de Recursos Humanos. Gracias a la Inteligencia Artificial y al People Analytics, las organizaciones ya pueden identificar patrones que permiten prever riesgos como la fuga de talento, el absentismo o la pérdida de compromiso antes de que ocurran.